職業(yè)教育人才向二線以上城市聚集 用工荒與求職難并存
中國青年報(bào)·中國青年網(wǎng)
2019-08-06 10:19
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近日發(fā)布的《2019年職業(yè)教育人才就業(yè)景氣度報(bào)告》發(fā)現(xiàn)，職業(yè)教育人才正進(jìn)一步向二線以上城市聚集，企業(yè)“用工荒”和職教人才求職難并存。
該報(bào)告由智聯(lián)招聘基于職業(yè)教育人才相關(guān)的招聘和求職大數(shù)據(jù)分析得出，針對我國職業(yè)教育人才的畫像特征、求職特點(diǎn)以及就業(yè)景氣度等進(jìn)行了全面剖析。
與我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展對技術(shù)技能人才需求不斷攀升并存的，是國內(nèi)職業(yè)教育院校和人才數(shù)量的持續(xù)減少，尤其是中等職業(yè)教育人才。教育部公開數(shù)據(jù)顯示，2010年以來，全國中等職業(yè)教育院校數(shù)量逐年減少，從2010年的13941所持續(xù)下降至2017年的10671所，降幅達(dá)23.46%；招生人數(shù)也持續(xù)萎縮，且降幅更大，從2010年的864.14萬人減少至2017年的582.43萬人，下降32.91%；畢業(yè)生人數(shù)下降拐點(diǎn)滯后于招生人數(shù)，但也從2014年開始進(jìn)入下降通道，2017年畢業(yè)生人數(shù)為496.88萬，較2013年減少26.33%。
報(bào)告顯示，大專和中職人才CIER指數(shù)（招聘需求人數(shù)/求職申請人數(shù)）分別為3.7和2.3，即1個大專學(xué)歷的求職者擁有3.7個崗位機(jī)會，1個中職學(xué)歷的求職者擁有2.3個崗位機(jī)會。這表明職業(yè)教育人才的就業(yè)景氣度較高。另外一個數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前投遞面向大專和中等職業(yè)教育學(xué)歷崗位的求職者中，這兩類人才占42.92%，其余為高中、初中、本科等其他學(xué)歷人才。意味著，與市場需求相比，作為目標(biāo)群體的職業(yè)教育人才供給更顯不足。
向招聘職業(yè)教育人才的崗位投遞簡歷的求職者，在求職時(shí)更喜歡嘗試不同的機(jī)會，跨行業(yè)、跨職業(yè)投遞現(xiàn)象較為普遍，平均每人投遞4.92個行業(yè)、5.35個職業(yè)。導(dǎo)致雖然總體職業(yè)教育人才的CIER指數(shù)較高，但分行業(yè)、職業(yè)的CIER指數(shù)并不高，多數(shù)小于1，競爭較為激烈。
從行業(yè)看，市場上職業(yè)教育人才需求最多的行業(yè)并不是我們傳統(tǒng)印象中的制造業(yè)，而是互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)。當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)對大專和中職人才的需求人數(shù)占比分別為15.48%、18.45%，CIER指數(shù)也均大于1，職業(yè)教育人才在這個行業(yè)就業(yè)機(jī)會較多。
保險(xiǎn)、中介服務(wù)、3D打印、教育/培訓(xùn)/院校、醫(yī)藥/生物工程等行業(yè)對大專人才比較友好，加強(qiáng)企學(xué)研合作，CIER指數(shù)值分別為2.19、1.30、1.19、1.06。
中介服務(wù)業(yè)、保險(xiǎn)、信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)?shù)葘χ械嚷殬I(yè)教育人才需求更多，CIER指數(shù)分別為3.94、2.88、2.34。與大專人才不同的是，中職人才在網(wǎng)絡(luò)游戲、外包服務(wù)、通信/電信運(yùn)營與增值服務(wù)等行業(yè)的CIER指數(shù)也大于1，存在的就業(yè)機(jī)會更多。
當(dāng)前職業(yè)教育人才求職時(shí)投遞了其他行業(yè)的比例為91.75%，投遞了其他職業(yè)的比例是72.90%，可見其跨行、跨崗位的流動性非常高。結(jié)合其跳槽周期長的特點(diǎn)，一定程度說明職業(yè)教育人才求職時(shí)雖然廣撒網(wǎng)，多嘗試，但成功跳槽還是存在難度。
結(jié)合這類人才的就業(yè)景氣度數(shù)據(jù)，側(cè)面反映出，雖然我國職業(yè)教育人才緊缺，但其缺少的是高素質(zhì)技能人才， 而當(dāng)前國內(nèi)就業(yè)市場上供給人才質(zhì)量與需求存在嚴(yán)重的錯配情況。求職者求職行為冒進(jìn)，且企業(yè)用人需求無法被滿足，或綜合導(dǎo)致企業(yè)用工荒和人才求職難并存的現(xiàn)象。
從區(qū)域看，一線、新一線和二線城市對職業(yè)教育人才來說就業(yè)景氣情況均不樂觀，CIER指數(shù)均小于1，人才供給過剩，求職競爭激烈。向招聘大專學(xué)歷的崗位投遞簡歷的求職者在地域的選擇上更為多元，同時(shí)投遞不同城市的情況較多，因此四線以上城市面向大專學(xué)歷招聘的崗位競爭均較激烈，CIER指數(shù)均小于1，僅五線城市的CIER指數(shù)大于1，為1.05。
數(shù)據(jù)顯示，職業(yè)教育人才有進(jìn)一步向二線以上城市集聚的趨勢，一帶一路、金磚+大賽各賽項(xiàng)舉辦。新一線、一線、二線城市的職業(yè)教育人才分別占33.36%、22.65%、21.81%，同時(shí)分別有1.90%、0.68%、1.18%的職業(yè)教育人才希望從其他地區(qū)流向以上地區(qū)。這將進(jìn)一步加劇二線以上城市就業(yè)景氣度較差、競爭激烈的情況。
數(shù)據(jù)顯示，大專人才在基金/證券/期貨/投資行業(yè)平均薪資最高，達(dá)10909元/月。中等職業(yè)教育人才薪資最高的行業(yè)為信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)，平均薪酬為7927元/月。對于中等職業(yè)教育人才來說，旅游/度假行業(yè)的CIER指數(shù)僅為0.32，需求人數(shù)占比為0.35%，人才供給過剩，競爭激烈，且2019年一季度平均薪酬排名靠后，為5037元/月。建議職業(yè)教育人才求職時(shí)避開這類職業(yè)。
財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、行政/后勤/文秘是職業(yè)教育人才平均薪酬較低的職業(yè)，在平均薪酬最低的10個職業(yè)里幾乎墊底。財(cái)務(wù)和行政崗位有一定的共性，即根據(jù)崗位職責(zé)和要求不同，職業(yè)層級劃分明顯，且與薪資水平直接掛鉤。而職業(yè)教育人才涉獵行業(yè)廣泛但專業(yè)高度不足，這也導(dǎo)致很多從事類似職業(yè)的職業(yè)教育人才停留在初級崗位，難以獲得更高的薪酬。除低薪以外，這兩個職業(yè)的CIER指數(shù)也較低，為0.18，競爭激烈，因此不管是求職者找工作，還是職業(yè)教育類院校培養(yǎng)人才都應(yīng)注意這類技能的市場需求變化。
報(bào)告認(rèn)為，我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型帶來技術(shù)技能人才缺口不斷擴(kuò)大，但另一方面，我國職業(yè)教育人才找工作時(shí)仍面臨一定困難。原因在于，我國職業(yè)教育體系當(dāng)前輸出的人才整體素質(zhì)還達(dá)不到經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級對高技能人才的要求，因此造成企業(yè)“用工荒”和人才求職難并存的尷尬局面。隨著國家及社會各界對職業(yè)教育的日益重視，隨著職業(yè)教育改革舉措的有力推進(jìn)，這一窘境將得到改善。職業(yè)教育人才也應(yīng)通過提升終身學(xué)習(xí)能力，持續(xù)為自己的職業(yè)發(fā)展加碼。（記者 王聰聰）
